Минтруд РФ рекомендует перевести на удаленку максимум сотрудников

Фото: 75.ru Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы

Фото: 75.ru

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с ростом заболеваемости  COVID. Об этом сообщается 1 февраля на сайте ТАСС со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

— Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года, — сообщили в министерстве.

В Минтруда отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей и работников.

В сообщении говорится, что перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.

 

Последние новости

10 самых частых поломок сервоприводов и как их избежать

Изучаем болевые точки "мозга с мотором" и способы продлить ему жизнь

Стартовала процедура доформирования общественного совета в сфере социальной защиты и здравоохранения

На основании решения Совета Общественной палаты Забайкальского края от 03.04.2025 г.,

Общественный совет в сфере транспортной инфраструктуры провел первое заседание

4 апреля в министерстве строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края состоялось первое организационное заседание Общественного совета региона в сфере транспортной инфраструктуры.

Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно

Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Тамбове с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *