Административная ответственность за неуведомление бывшего работодателя о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего

Теперь при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель обязан проверить сведения, указанные в трудовой книжке. Затем уведомить бывшего работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора с этим лицом в 10-дневный срок со дня заключения договора, согласно Постановлению Правительства РФ от 21.012015 № 29.

Необходимо помнить, что требования об уведомлении бывшего работодателя распространяется не на все случаи трудоустройства бывших служащих, а только тогда, когда ранее занимаемая служащим должность включена в раздел I или раздел II Перечня должностей федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, или включена в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557.

При несообщении или несоблюдении формы и порядка уведомления работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, лицо может быть привлечено к административной ответственности с назначением административного штрафа. На граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.