Забайкалье попало в число регионов с приоритетным привлечением трудовых ресурсов

Согласно распоряжению Правительства РФ от 7 июня, в данный перечень также включены Бурятия, Якутия и Еврейская автономная область.

Как сообщает пресс-служба Минвостокразвития, таким образом, действие программы повышения мобильности трудовых ресурсов теперь распространено на все 11 регионов Дальневосточного федерального округа. В соответствии с программой, работодатели Дальнего Востока могут получить из федерального и регионального бюджета поддержку на привлечение работников.

- Это обеспечивает для работодателей дополнительный инструмент поддержки со стороны государства в привлечении кадров по тем специальностям, которые отсутствуют на местном рынке или предложение которых ограничено. Для работников – это возможность в рамках подписанного трудового договора получить компенсацию от компании на переезд, найм жилья, обустройство на новом месте или переобучение, — говорит генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Сергей Ховрат.

В 2019 году в программе запланировано участие 35 дальневосточных компаний во всех субъектах, кроме четырех вновь присоединившихся. Практическая реализация программы для четырех субъектов начнется с 2020 года, когда будут согласованы и утверждены региональные программы.

В соответствии с условиями программы, финансовая поддержка предоставляется работодателю для последующего оказания работникам одной или нескольких мер поддержки, включая транспортные расходы работника и членов его семьи по переезду к месту работы; расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи; расходы по найму, аренде жилья, оплате коммунальных услуг; расходы на профессиональное обучение работника и (или) дополнительное профессиональное образование; расходы на обустройство работника и членов его семьи.

Размер финансовой поддержки варьируется в разных регионах и составляет от 225 тысяч рублей до 1 миллиона.

Компании, привлекающие сотрудников по программе повышения трудовой мобильности, как правило, имеют стабильно высокий спрос на кадры, который по объективным причинам не может быть удовлетворен на местном рынке труда.