С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.

Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает.

Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- штатное расписание;

- график отпусков;

- документы о защите персональных данных;

- личные карточки (при их ведении);

- табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.);

- утвержденная форма расчетного листа;

- документы, регулирующие охрану труда в организации и другие.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/s-kakimi-dokumentami-nuzhno-oznakomit-rabotnika-pri-prieme-na-rabotu.html © Бухгалтерия.ру

Источник

Предложить новость