14.03.2024

С какими документами нужно ознакомить работника при приеме на работу

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.

​Конкретный исчерпывающий перечень обязательных кадровых документов законодательство не устанавливает. 

Но в организации должны быть обязательные кадровые документы, с которыми и нужно ознакомить работника. К ним относятся: 

- правила внутреннего трудового распорядка; 

- штатное расписание; 

- график отпусков; 

- документы о защите персональных данных; 

- личные карточки (при их ведении); 

- табель учета рабочего времени, приказы (о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарных взысканий и др.); 

- утвержденная форма расчетного листа; 

- документы, регулирующие охрану труда в организации и другие. 

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работодатель обязан ознакомить работника со всеми  локальными актами, регулирующими его трудовую деятельность после заключения трудового договора. 


Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/s-kakimi-dokumentami-nuzhno-oznakomit-rabotnika-pri-prieme-na-rabotu.html © Бухгалтерия.ру

Последние новости

Женщина попала под колёса поезда на станции Маккавеево

Фото: Евгений Епанчинцев Жительница села Маккавеево погибла под колёсами поезда, переходя железную дорогу в неположенном месте.

Горящая шина чуть не погубила людей в Чите

Автомобильную покрышку подожгли неизвестные в подъезде одного из домов поселка Восточный в Черновском районе в ночь на 21 апреля, об этом рассказали в регионально управлении МЧС.

Ветер усилится до 20 м/с в Забайкалье 22 апреля

Фото: Mila Young / Usplash.com Ветер усилится до 15-20 м/с в Забайкалье 22 апреля.

Card image

Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *