Работодатели Забайкалья могут получить 1 млн рублей за привлечение сотрудника из другого региона России

В регионе действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов.

В регионе действует программа повышения мобильности трудовых ресурсов. В ее рамках предусмотрено предоставление субсидии работодателям для привлечения и трудоустройства высококвалифицированных работников из других субъектов РФ. 
 
Средства субсидии можно использовать по следующим направлениям: 

- компенсация переезда;
- предоставление жилья, бытовое обустройство;
- поддержка повышения квалификации;
-  выплата надбавок к заработной плате;
- единовременная выплата;
- социальная поддержка;
- компенсация питания и др.

Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края  проводится прием заявок от работодателей на участие в программе( https://minsoc.75.ru/novosti/289503 )

Документы принимаются с 10.10.2022 по 14.10.2022 по адресу: г. Чита, ул. Курнатовского, 7, каб. 29, либо на электронный адрес [email protected] .

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 17.09.2019 № 371

Подробную информацию можно получить в Корпорации развития Забайкальского края по адресу: г. Чита, ул. Чкалова, д. 25, тел. 8(3022)31-14-49, 31-11-37;  в Министерстве  труда и социальной защиты населения Забайкальского края по тел.: 8 (3022) 35-09-54.

Последние новости

В Забайкалье завершилась вакцинация от гриппа

Более 520 тысяч жителей региона получили прививку от гриппа.

Спасение жизни пациента в Улан-Удэ

Врач Ольга Иванова успешно провела операцию и остановила кровотечение.

Форум «Сообщество» в Москве: Итоги и значение для Забайкальского края

Представители региона обсудили актуальные вопросы на итоговом форуме года.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Одинцово

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *